随着各行各业不断向着精细化管理发展，“朝九晚五”的考勤打卡和固定薪酬发放机制不可能适用于所有公司。现在，很多企业开始完善工时管理，通过设定指标来评判员工单位时间的生产力，希望以此提高员工积极性，实现人力资源最大化利用。

    通过传统的手工管理方式，员工工时效率缺乏有效监管，生产线数据分散，统计不准确，员工工作时间核算与监管困难，数据统计效率低，优化成本高。因此，很多企业需要一个管理平台，将工作时间、人员成本数据化，提高管理精细化程度。

    诺明在工时管理方面具备丰富的服务经验，实现了将移动办公、工时管理、考勤等功能在一个平台上，进行工时填报、审批、统计、核算一体化管理。

    工时管理系统适用于项目团队，项目经理对工时安排了如指掌，确保团队的经费使用、调用的其他团队的工时统计准确，确保工作量、未来收益分配合理，实现工时报表化呈现，便于查询和财务计算费用。

    另外，工时系统也适合生产车间，生产制造行业，计件工作工时统计主要靠人工估算，计件工作量、效率难以监管。通过移动端应用搭建工时基础信息模块，实现了工时快速填报，方便快捷地收集数据，减少数据统计汇总工作量，提高数据可信度、扩大数据来源范围。

    通过在工时系统后台设置正常工时和加班工时的不同标准，可以更加智能、准确地计算工时。

    工时数据产生之后，为了保证数据准确，需要上级进行审批。工时单据提交之后，流程会自动到达审核人，审核人可对工时统计单进行审批。为了快速进行审批，对于多条工时数据，审批人可以一键提交所有数据进行批量审批。另外，系统中对每条工时数据的审批过程都有记录，若是对工时数据产生疑问，客户方或是员工可根据权限查看相关审批数据。

    最后，工时统计单审批完成后，财务人员可按员工、日期等查找条件来汇总工时，进行内部工时核算。员工每个任务/项目的耗时，系统都会完整统计下来，想了解用时情况很方便。管理员可以按人员、项目、客户、日期等多维度查询工时。基于数据汇总收集统计，管理层能够对二次数据信息进行加工提炼，用于核算员工工资及计算人力成本，无需耗费大量的人力进行统计、核算。