大多数人理解的工作时间是每天工作不超过8个小时，每周不超过40个小时，劳动者每周至少休息一日的标准工时制。《劳动法》还规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    合理安排工作时间，让员工的工作效率最大化，才是工时管理的最大的意义，而不是单纯以工作时间长短作为衡量员工优秀与否的标准。如果确实因工作岗位、工作性质特殊而无法按照标准工时“一刀切”地安排工作时间，企业可以申请不定时工作制、综合工时制等特殊工时，以满足企业的用工需求。

    适用特殊工时制度需要与员工达成一致；其次，需要向劳动部门就特殊工时适用事宜进行申报并须获得劳动行政部门批文方可实施。目前我国法律对于可申请特殊工时岗位有如下要求：

（1）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；

（2）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（3）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

    工时问题涉及员工和企业双方的切身利益，处理起来大意不得，简单粗暴的“一刀切”方式不仅不能解决问题，反而可能带来更多风险与纠纷，相互理解与尊重，找到工作与休息之间的平衡点，员工关系方能和谐、长久！